2008年6月，公司为创建学习型企业，争做知识型职工，举办了“西点训练 模式体验”培训，通过培训让更多的职工得到了再学习、再教育的机会，让终身教育和终身学习的思想深入人心，形成浓厚的学习氛围。第二，加强团队的合作。大家共同学习，互相切磋，提高了职工的素质，塑造了充满生机活力的企业文化。目前企业之间的激烈竞争越来越表现为人的竞争，而职工的高素质在很大程度上取决于学习能力，因此，创建学习型企业，提升企业竞争力必须鼓励职工不断学习、更新知识结构，从而最终使企业蓬勃发展，更进一步！